Deze website gebruikt cookies
Sommige cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de websites. Andere cookies, zoals die van Google Analytics, gebruiken wij om onze website te verbeteren. Geeft u toestemming voor het gebruik van cookies? Lees voor meer over cookies.
Ja, dat mag Nee, liever niet

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Heb je een interessante vacature gezien? Solliciteer direct via de button die onder de vacature staat.

Ontvangstbevestiging

Als we je sollicitatie hebben ontvangen sturen we een ontvangstbevestiging met verdere relevante informatie.

Uitnodiging

Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvang je per mail. In dit mailbericht staat informatie over de datum, het tijdstip, de plaats, de duur van het gesprek en wie je gesprekspartners zijn. We verzoeken je deze mail te bevestigen. Mochten wij op korte termijn al met je in gesprek willen gaan, dan nemen we telefonisch contact met je op. Deze afspraak wordt per mail bevestigd.

Eerste gesprek
We houden twee gespreksronden. Het eerste gesprek - in de regel met maximaal zes kandidaten -  is oriënterend van aard. Jij geeft ons aanvullende informatie op je cv, zodat wij kunnen beoordelen in welke mate je aan de functie-eisen voldoet. Met aanvullende informatie van onze kant bepaal jij of je de functie passend vindt. Vervolgens selecteren wij maximaal twee kandidaten voor de tweede gespreksronde.

E-assessment
Voorafgaande aan het tweede gesprek neem je als kandidaat een E-assessment af. Dit is een online test, waarmee jouw drijfveren en talenten in beeld worden gebracht. Deze test vul je thuis in op een voor jouw geschikt moment. P&O bespreekt met jou de rapportage. Bij sommige functies wordt een selectieassessment ingezet, waarvoor je doorgaans een dag op pad gaat. Dit vermelden wij dan overigens in de advertentietekst.

Tweede gesprek
In het tweede gesprek worden onderwerpen uitgediept. De selectiecommissie achterhaalt wat jouw belastbaarheid, persoonlijke eigenschappen en ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Je wordt na het gesprek zo spoedig mogelijk – als het even kan dezelfde dag, maar anders de dag erna – over de uitkomst van de gespreksronde geïnformeerd.
 
Arbeidsvoorwaardengesprek en kennismaking
Tot slot vindt er met de overgebleven kandidaat een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Dit wordt veelal gecombineerd met een kennismakingsgesprek met de directeur.

Geen reiskostenvergoeding
Wij vergoeden geen reiskosten die je voor het bijwonen van een sollicatiegesprek hebt gemaakt.  

Vragen?

Heb je verder nog vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je ons op elk moment in de procedure telefonisch bereiken via telefoonnummer 140182 (klantcontactcentrum). Vraag naar P&O.

Kanttekening: de sollicitatieprocedure kan verschillen per vacature

Werken bij de K5 voorzieningen beloning opleiding

Ontwikkeling is een continue proces. Je bent nooit uitgeleerd! We zijn regelmatig met jou in gesprek over jouw kwaliteiten, ontwikkeling, ambities en mogelijkheden. Maar... Je geeft zelf vorm en sturing aan je eigen loopbaan. Wij ondersteunen je met opleidingsfaciliteiten. De K5-gemeenten besteden doorgaans 2 tot 3% van de loonsom aan opleidingen. In de regel worden opleidingskosten voor 100% vergoed.

We bieden een goed salaris, dat marktconform is. Je krijgt natuurlijk een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris. Daarbij komt een eindejaarsuitkering in december van 6% van het jaarsalaris. De bijdrage aan de levensloopregeling bedraagt 1½% van het jaarsalaris en wordt ook in december uitgekeerd. Wanneer je uitstekend presteert, bestaan er mogelijkheden voor een extra beloning. Denk hierbij aan gratificaties, extra periodieken of (tijdelijke) toelagen. Daarnaast vergroot het uiteraard je kansen op doorgroei naar een andere functie.

De K5-gemeenten werken continu aan het optimaliseren van de werkomstandigheden; goede werkomstandigheden bevorderen immers het functioneren. Wij denken hierbij verder dan alleen aan de werkplek, werktijden, kantoorbenodigdheden, klimaat, e.d. Wij stimuleren en faciliteren medewerkers om zo gezond mogelijk op het werk te verschijnen. Zo organiseren we periodieke healthchecks en kunnen medewerkers gebruik maken van bedrijfsfitness en andere gezondheid bevorderende activiteiten.

De K5-gemeenten willen dat haar medewerkers gelukkig zijn en zich goed voelen in hun werk. Om dit te ondersteunen bieden wij onze medewerkers goede arbeidsvoorwaarden en ondersteuning. Ook bestaat er veel aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er wordt rekening gehouden met je privéleven en we blijven onder meer via opleidingen investeren in talent.

De K5-gemeenten kennen veel interne loopbaanmogelijkheden. Bij ons krijgen mensen veel kansen om zich te blijven ontwikkelen en over de grenzen van hun vakgebied te kijken. K5 investeert in mensen door hun optimaal te ondersteunen bij het ontwikkelen van talenten. Verder vind je bij ons verantwoordelijkheid, vrijheid binnen kaders en een ruime variatie in werkzaamheden.

De K5-gemeenten zien balans als een belangrijk aspect om het beste in jezelf naar boven te halen. Daarom sturen we aan op een mooie balans tussen werk en privé, capaciteiten en taken, willen en kunnen, opleiding/ontwikkeling en werk. Flexibele werktijden, vitaliteitprogramma’s en ontwikkelingstrajecten horen daarbij.

Home >

P&O Krimpenerwaard
  • Homepage
  • Vacatures
  • Visie gemeente Krimpenerwaard
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Sollicitatieprocedure
  • Stages en afstuderen
  • Houd mij op de hoogte
  • Nieuws
  • Contact
 
Werken bij de gemeente Krimpenerwaard
  • Actuele vacatures
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Mobiliteit en loopbaan
  • Houd mij op de hoogte
  • Stages en afstuderen
  • Contact
Laatste nieuws
  • Met alleen je CV toesturen kom je er niet!
En verder
  • Nieuws
  • Cookies
 
  • Zoeken
  • Contact
  • Sitemap
  • Links
  • Print
  • Proclaimer

P&O gemeente Krimpenerwaard, Postbus 51, 2820 AB Stolwijk, T 140182

 
 
sluiten
 
 

You need flash player